Strong & Centered

Kennst du das?

❌ Fühlen sich von älteren Teammitgliedern nicht ernst genommen
❌ Reagieren nur noch auf To-Dos, statt selbst zu führen
❌ Haben ständig das Gefühl, nicht gut genug zu sein
❌ Fühlen sich vor Meetings oder Präsentationen unruhig und angespannt
❌ Versuchen es allen recht zu machen – und verlieren dabei sich selbst
❌ Wissen nicht, wie sie als Führungskraft eigentlich „sein wollen“

So verändert dich das Training:

✅ Treten klar, selbstbewusst und authentisch in altersgemischten Teams auf
✅ Nutzen Micro-Resets, um fokussiert und handlungsfähig zu bleiben
✅ Gewinnen spürbar an innerer Ruhe, auch in Stressmomenten
✅ Kommunizieren souverän nach oben, unten und zur Seite
✅ Führen mit klaren Prioritäten statt aus dem Reaktionsmodus
✅ Haben ein klares, persönliches Leadership-Profil – und handeln danach

Young Leaders stehen unter besonderem Druck: Sie führen häufig Teams, die älter sind als sie selbst, jonglieren Erwartungen von oben mit eigenen Unsicherheiten und sind permanent sichtbar in Zoom, Slack, Teams, LinkedIn & Co.

Studien zeigen: 📊 72 % der Young Leaders fühlen sich regelmäßig überfordert (Deloitte 2024).

Klassische Resilienztrainings greifen hier zu kurz – gefragt sind digitale Selbstführung und innere Stärke, die auch in einer „Always-on-Welt“ trägt.

Dieses Seminar kombiniert einen intensiven 1-Tages-Workshop mit zwei individuellen Coaching-Sessions. Damit entsteht nicht nur ein Impuls, sondern nachhaltiger Transfer in den Führungsalltag.